Comment ne pas se faire tromper par les patrons - Recevez-vous un salaire décent ?

Le salaire minimum en Corée,en 2025,est de 10,030 KRW par heure. Si votre contrat stipule que vous recevez plus par heure,votre salaire doit être calculé sur la base du montant indiqué sur le contrat,mais votre salaire ne peut jamais être inférieur au salaire minimum.

Si vous travaillez plus de 8 heures par jour ou plus de 40 heures par semaine,pour chaque heure supérieure,vous devriez percevoir 50 % supplémentaire.

Si vous travaillez la nuit (entre 22h00 et 6h00),vous devriez bénéficier dun supplément de 50 % par heure.

Si vous travaillez un jour férié,vous devriez bénéficier dun supplément de 50 % par heure. « Jour férié » signifie ici : 1) les dimanches,2) les 15 jours fériés nationaux (1er mars,15 août,3 octobre,9 octobre,1er janvier,vacances du Nouvel An lunaire (3 jours),anniversaire de Bouddha,5 mai,6 juin,vacances Chuseok (3 jours),Noël),3) le jour des élections et 4) tout jour férié de remplacement,si les jours fériés nationaux tombent un week-end.

Si vous avez travaillé une semaine complète,selon les heures de travail inscrites dans votre contrat,vous êtes censé recevoir 8 heures supplémentaires de salaire. Habituellement,la « semaine complète » de travail serait de 8 heures chacun,du lundi au vendredi,pour un total de 40 heures. Si vous n’avez pas de contrat,vous devriez quand même bénéficier des 8 heures supplémentaires si vous avez travaillé du lundi au vendredi,8 heures chacun.

De plus,si vous ne vous absentez pas du travail,vous pourriez avoir droit à des congés payés. Si vous n’avez pas pris de congés payés,vous pouvez obtenir une compensation pour ces jours.

Cela peut paraître compliqué. Mais vous n’avez pas à vous en soucier. Je peux vous aider à calculer si vous êtes correctement payé par votre entreprise. Cependant,vous devez faire certaines choses de votre côté,si je peux me permettre de vous aider.

1. Rassemblez tous les documents pouvant prouver le nombre d’heures que vous avez travaillées. S’ils vous remettent des bulletins de salaire,ne les jetez pas et ne les perdez pas. S’ils vous remettent des bulletins de salaire par e-mail ou par téléphone,téléchargez les données et ne les perdez pas. Si vous avez des cartes de pointage,prenez-les en photo et,encore une fois,ne perdez pas les photos.

2. Sils ne fournissent aucun bulletin de salaire ou autre document permettant de prouver vos heures de travail,vous devez les noter quotidiennement dans un cahier. Pour chaque jour où vous travaillez,enregistrez la date,lheure à laquelle vous avez commencé à travailler ce jour-là et lheure à laquelle vous avez terminé le travail. En fait,c’est une chose sage à faire pour n’importe qui.

3. Ne supprimez aucun message avec le patron ou vos collègues. NE PERDEZ PAS LES DONNÉES DE VOTRE TÉLÉPHONE. J’insiste beaucoup sur ce point. J’ai vu trop de gens changer de téléphone et ne pas prendre la peine de sauvegarder leurs anciennes données,y compris tous les bulletins de salaire. Bien sûr,vous êtes heureux d’avoir vendu votre ancien téléphone et d’avoir obtenu de l’argent de poche. Devinez quoi ? Vous avez peut-être perdu les moyens de réclamer tous vos salaires impayés.

4. Si vous avez lu jusqu’ici,vous aurez trouvé un modèle,mais je le répète parce que c’est vraiment important. VEUILLEZ NE PAS PERDRE LES DONNÉES DE VOTRE TÉLÉPHONE. Si vous changez de téléphone,transférez les données sur votre nouveau téléphone ou conservez simplement votre ancien téléphone. Mieux encore,vous pourriez envisager de sauvegarder vos données importantes dans des outils comme Google Drive,afin que même si votre téléphone est en panne,vous puissiez accéder aux données (et noubliez pas votre mot de passe pour accéder à ces données. Cela arrive plus souvent que vous ne le pensez).

Comme toujours,contactez-moi si vous pensez que vous nêtes pas payé correctement.​